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万搏体育app官方平台-打破“铁饭碗”,设绩效考核机制,北京经开区首招政府聘任制人员

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这是经开区建区以来规模最大、岗位类别最多、动员最广泛的一次青年人才公开招聘。在全新的用人机制下,经开区正在尝试打破“铁饭碗”,采用更加市场化的全员聘任制度,让改革激发创新活力。

“人事制度改革赋予了经开区更大的用人自主权,为创新选人用人方式提供了制度支撑。”在北京经开区组织人事部副部长蔡继征看来,有了更大的用人自主权,经开区就可以在全国甚至更广的范围内选择适合某些岗位的人才。各地人才进入到经开区管委会,还将面临优绩优酬的薪酬制度,激发干部干事创业动力。

更关键的是,经开区为人才提供更具活力和前景的发展环境。校园招聘主要面向经管类、工学理学类专业,不设岗位,而是按照专业分组,参照选调生的形式,试用期结束后,结合实际工作需要,根据其专业及表现在管委会各部门各单位统筹分配。社会招聘则是寻找有一定工作经历、专业能力强的社会人才,能快速适应岗位要求,充实部门专业人才队伍。

除了校招、社招,经开区近日还启动“英才百人计划”,将招募35名在校实习生、5名博士后研究人员,拓展青年人才战略培育储备渠道。

“今年还计划拿出与产业促进、经济发展、科技创新等密切关联的部门正职、副职岗位,面向全国招贤纳才。” 经开区工委委员、组织人事部部长于淼说。